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必威体育:山重建机作风建设 | 问责“太平官

  近期,公司围绕干部作风开展了轰轰烈烈的统一思想、整顿作风活动,举行读书会、发表述评、开展督查、进行奖惩等措施多管齐下。高压态势...

  近期,公司围绕干部作风开展了轰轰烈烈的“统一思想、整顿作风”活动,举行读书会、发表述评、开展督查、进行奖惩等措施多管齐下。高压态势之下,干部的工作作风和精神状态总体好转。但不可否认,依然有些干部,思想提升上存在被动、行为整改上存在不彻底的情况。不作为、慢作为,依然没有得到彻底纠正,良好的修养和习惯没有成为自觉。也有的干部片面认为“干的越多,犯错越多”,奉行“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。


  这必威体育部分干部还存在一个思想误区,认为只要不犯原则性错误,不违法乱纪,就不用动真格进行处理。对工作抱着当一天和尚撞一天钟,即便当了和尚也不撞钟的态度拖拉和推诿。


  这种行为是对各种管理资源的极大浪费,损害了公司利益,损害了干部形象和公信力。这种“太平官”“庸懒官”的危害性有时甚至比腐败更严重,其负能量不可忽视,需要引起我们的高度重视和警惕。


  当前,公司正处于改革发展的关键时期,任务繁重,千头万绪。行业竞争日趋白热化,各企业都卯足了劲往前冲。当此之时,不进则退。反观有的部门,工作依然“涛声依旧”,有的干部依然有令不行、有责不担。该干的事不干,该管的事不管,抓而不严、抓而不细、抓而不深、抓而不实。工作拖拖拉拉,应付以对,效率低下。部门间沟通不畅、推诿扯皮。对供应商、经销商、客户反馈的问题久拖不决,不仅严重损害了公司的市场信誉,也给公司带来了极大的经济损失。这种情况如果再放任自流,将会影响企业各项工作的有效开展,进而会使企业错失发展良机。


  教育千遍,不如问责一次。我们既需要对这种作风飘浮、热衷搞花拳绣腿,消极懈怠、萎靡不振的“太平官”咬耳扯袖、敲敲警钟,更需要依纪依规严肃处理。在干部管理上,公司已建立起严格、完善的“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制和干部考核评价体系。对不作为的干部,我们将坚决亮剑,该调整的调整,该降级的降级,该淘汰的淘汰,使能上能下成为常态,形成调整一个、教育一片、警示一批必威体育注册的震慑效应。


  习近平总书记告诫各级干部,“我们做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神,应该对‘为官不为’感到羞耻”。

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